適度に休みが取れる環境へ、体制へ。

山口建設の年間休日は103日。

建築業界では少なくはないけど、多くはない状況です。

この休日というものはものすごい色々なものが絡んでくるのでエイヤ！と改革できないところが少しネックにもなっています。

個人的にはエイヤ！としたいのですが、経営全体への影響を考えると少し腰が重くなります。

ただし、山口建設では、休日が取れやすい環境にはなっておりこの年間休日しかり、また、有給休暇も非常に取りやすい環境となっています。

（営業会社としてどうなんだっていうツッコミはありそうですが…）

年間休日の取得はもとより、2022年の有給休暇は一人あたりの平均で12.5日も取得することができました。

20人にも満たない小さな会社としては中々の日数ではないでしょうか。

年間休日の増加にあわせて、有給休暇の取得促進も進めていきたいと思います。

IT大好きな私が管理しているので（？）、山口建設の勤怠はGoogleカレンダーで自動的に連携するようになっています。

また、これがSlackというチャットツールにも連携しており、毎朝、当日の勤怠が連携されます。

ホワイトボードの運用もありますが、こういった自動化もいいですよね。

ちなみに、昨日はなんだかんだ言って、7名が休みでした！